Um die Geschlechtergerechtigkeit in Berufungs- und Stellenbesetzungsverfahren zu erhöhen, hat die Gleichstellungsbeauftragte Hinweise, Unterlagen und weiterführende Links zu Themen rund um die Gleichstellungsarbeit in Auswahlverfahren zusammengetragen.
Gleichstellungsarbeit in Auswahlverfahren
Checkliste: Umsetzung des Gleichstellungsauftrags und Active Recruiting
Materialsammlung: Gender Bias in Berufungsverfahren
Im Gleichstellungscontrolling werden Daten im Bereich der Geschlechtergerechtigkeit zusammengetragen. So können die Universität und ihre Fachbereiche im Hinblick auf Gleichstellungsziele analysiert und Gleichstellungsmaßnahmen passgenau entwickelt werden.
Gleichstellungscontrolling
Geschlechtergerechte Sprache zeichnet sich dadurch aus, dass Personen aller Geschlechter mithilfe von geschlechtsneutralen oder -inklusiven Personenbezeichnungen gleichermaßen angesprochen und unnötige oder stereotypisierende Bezüge auf Geschlecht vermieden werden.
Sprache & Geschlecht
In der Dialoginitiative arbeiten das MWK, die LHK und die lakog niedersachsen an der strategischen Weiterentwicklung der Geschlechtergleichstellung an Hochschulen. Unter der Projektleitung von Dr.in Sabine Jösting findet aktuell die vierte Runde der Dialoginitiative (2024 – 2026) statt, die dem Thema „Intersektionale Gleichstellungsarbeit“ gewidmet ist.
Dialoginitiative: Geschlechtergerechte Hochschulkultur