Diversität
Die Universität Osnabrück versteht die diverse Zusammensetzung ihrer Mitglieder und Angehörigen als Qualitätsmerkmal und Voraussetzung für innovative und exzellente Ergebnisse in Studium, Lehre, wissenschaftlicher Qualifizierung und Forschung. Sie steht für eine Wissenschafts- und Arbeitskultur ein, die unterschiedliche Perspektiven, Lebensrealitäten und Erfahrungshintergründe wertschätzt und allen Mitgliedern und Angehörigen gerechte Chancen sowie ein diskriminierungskritisches Lern-, Lehr- und Arbeitsumfeld ermöglicht. Darüber hinaus legt sie größten Wert auf die Förderung jeder*jedes Einzelnen in der Entfaltung ihrer*seiner Talente und Potentiale – unabhängig von sozialen Kategorisierungen wie Geschlecht, kulturelle oder soziale Herkunft, sexuelle Identität, Religion/Weltanschauung, Alter, Behinderung oder rassistischen/antisemitischen Zuschreibungen.
Um den wertschätzenden Umgang mit Vielfalt und den Abbau von Ungleichheitsverhältnissen zu fördern und Diversitätspolitik strukturell an der UOS zu verankern, ergreift die UOS bereits heute unterschiedliche Maßnahmen, die zukünftig im Rahmen einer Diversitätsstrategie weiterentwickelt und ergänzt werden sollen.
Die UOS hat die „Charta der Vielfalt“ im Jahr 2018 unterzeichnet. Die Charta der Vielfalt e.V. ist eine Arbeitgebendeninitiative, die einen wertschätzenden und inklusiven Umgang mit Diversität in der Arbeitswelt voranbringen möchte. Mit der Unterzeichnung der Urkunde hat die UOS sich dazu verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Vorurteile und Benachteiligungen beseitigt werden und die Vielfalt aller Mitglieder und Angehörigen anerkannt und wertgeschätzt wird. Sie erkennt an, dass Führungskräften dabei eine besondere Verpflichtung zukommt.
Das Gleichstellungsbüro der UOS organisiert jährlich Veranstaltungen zum Thema Diversität und Antidiskriminierung, z.B. im Rahmen des Diversity Day:
Diversity Day 2024
Vom 31.05.-11.06.2024 fanden zum Thema „Rechten Ideologien widerständig begegnen“ eine Social Media-Kampagne sowie mehrere Veranstaltungen statt.
- Workshop „Umgang mit rechten Anfeindungen und rechter Gewalt: Selbstbemächtigung/Empowerment für (potenziell) Betroffene“ mit Ragna Joost
- Argumentationstraining gegen Stammtischparolen, deutsch und englisch, mit Melinda Tamás
- Vortrag „(Extrem) rechte Tendenzen an Hochschulen“ von Dr. Christoph Haker und Lukas Otterspeer
Diversity Day 2022
Im Rahmen des Diversity Days 2022 wurden zwei digitale Veranstaltungen angeboten.
- Digitaler interaktiver Vortrag von KARFI zum Thema „ ‚Mal ganz objektiv betrachtet…‘ – Von (un)sichtbaren Standpunkten, ‚Diversity‘ und der Rolle von Wissenschaft(en) und Forschung".
- Impuls-Workshops „Unconscious Biases im Wissenschaftsbetrieb: verstehen, erkennen, reduzieren“ für Promovierende, Postdocs und Junior-Professor*innen mit Jennifer J* Moos
Diversity Day 2021
Im Jahr 2021 veranstaltete das Gleichstellungsbüro digitale Inputs, wie einen Workshop zum Thema „Allyship: Verbündetes Handeln gegen Diskriminierungen“ mit Dr.in Jule Bönkost.
Diversity Slam der UOS und der Hochschule Osnabrück
Elf Studierende unterschiedlicher Herkunft präsentierten am 28. Mai 2019 beim Diversity Slam vor 150 Zuschauenden ihre Gedanken zur Vielfalt und Diskriminierung. Der Poetry Slam zum Thema Vielfalt wurde organisiert von der Universität Osnabrück und der Hochschule Osnabrück. Durch den Abend begleitete die Poetry-Slammerin Laura Sherin Rebecca aus Bremen.
Ansprechpersonen
Dr.in Sabine Jösting (sie/ihr)
Tel.: +49 541 969-4767
sabine.joesting@uos.de
Raum: 52/507
Gleichstellungsbüro
Neuer Graben 7/9
49074 Osnabrück
Kurzvita: Sabine Jösting
Lena Lorenz, M.A. (sie/ihr)
Tel.: +49 541 969-4521
lena.lorenz@uos.de
Raum: 52/509
Gleichstellungsbüro
Neuer Graben 7/9
49074 Osnabrück
Kurzvita: Lena Lorenz