Sexualisierte Belästigung & Diskriminierung

Ich fühl mich irgendwie unwohl! War das überhaupt ok so? Bin ich betroffen? Was kann ich tun?

Vertrauliche Erstberatung

Ein Team qualifizierter Erstberater*innen außerhalb und innerhalb der Universität hilft Ihnen, ohne jeglichen Handlungsdruck die erlebte Situation einzuschätzen und klärt Sie über mögliche weitere Schritte auf. Wie Sie mit dem Erlebten umgehen möchten, entscheiden Sie. Wir nehmen Sie ernst und stehen Ihnen beratend zur Seite.

Auch bei Zweifeln darüber, ob ein Verhalten sexualisierte Belästigung ist, können Sie vertraulich mit einer neutralen Person über Ihre Erlebnisse sprechen.

Sexualisierte Belästigung, Diskriminierung und Gewalt am Campus?

Es fällt uns oft schwer zu akzeptieren, dass auch das persönliche Umfeld von sexualisierter Diskriminierung, Belästigung und Gewalt betroffen sein könnte. Dennoch zeigen sowohl internationale Studien als auch die Erfahrungen der Mitarbeitenden des Gleichstellungsbüros, dass auch Universitäten als Arbeits- und Studienort ein Umfeld sind, in dem sexualisierte Übergriffe stattfinden.

Eine an 46 europäischen Universitäten durchgeführte Studie ( Lipinsky, Schredl, Baumann, Humbert & Tanwar, 2022) berichtet beispielsweise, dass fast zwei von drei befragten Studierenden und Mitarbeitenden mindestens eine Form geschlechtsbasierter Gewalt erlebt haben, seit sie ihr Studium bzw. ihre Stelle angetreten sind. Der Begriff der Gewalt bezieht sich in diesem Fall auf physische und sexuelle Übergriffe, auf Vorfälle sexueller Belästigung, auf die Ausübung von psychischer oder wirtschaftlicher Gewalt sowie auf Gewalt im digitalen Raum, wobei psychische Gewalt und sexuelle Belästigung die am häufigsten berichteten Formen darstellen.

Wie die Studie ebenfalls aufzeigt, kann geschlechtsbasierte Gewalt Personen jeden Geschlechts betreffen. Überwiegend wird sie allerdings von Männern gegenüber FLINTA* ausgeübt und reproduziert in diesem Sinne häufig die patriarchalen Machtstrukturen, in denen cis Männer gegenüber allen anderen Geschlechtern strukturell bevorzugt werden.

An Universitäten können die ausgeprägten Hierarchien und Abhängigkeitsverhältnisse zu subtilen Formen sexualisierter Belästigungen und Gewalt führen. Neben der allgemeinen Tabuisierung des Themas erschweren diese Machtverhältnisse den Betroffenen zusätzlich, sich gegen die Angriffe zur Wehr zu setzen.

Dies bestätigt auch die Autorin Sara Hassan in einem  Interview: „Es hört auf, harmlos zu sein, sobald Macht im Spiel ist. […] Es geht also um Situationen, in denen Hierarchien, Abhängigkeiten und Machtverhältnisse herrschen“. In ihrem Buch „ Grauzonen gibt es nicht - Muster sexueller Belästigung mit dem Red-Flag-System erkennen“ (Open Access), welches sie in Co-Autorschaft mit Juliette Sanchez-Lambert 2020 auch auf Deutsch veröffentlicht hat, entwickeln die Autorinnen ein ‚Red Flag System‘. Dieses Alarmsystem soll Betroffenen dabei helfen, sexuelle Belästigung frühzeitig zu erkennen – auch in sogenannten „Grauzonen“ und in Einbezug des Gesamtkontexts. Durch das ‚Red Flag System‘ soll Betroffenen ein Evaluationsinstrument zur Hand gegeben werden, das sie nicht nur sexuelle Belästigung erkennen lässt, sondern auch dabei unterstützt, Grenzen zu kennen, das Vertrauen in ihr Urteilsvermögen (wieder)zu erlangen und so zu empowern.

Unser Ziel ist es, sowohl der Bagatellisierung als auch der Tabuisierung von sexualisierter Diskriminierung, Belästigung und Gewalt entgegenzuwirken.