Doktorandinnen

Doktorandinnen befinden sich in einer Karrierephase, in der neben der Arbeit an der Promotion oft auch schon die Entscheidung für oder gegen die Fortführung einer wissenschaftlichen Laufbahn im Fokus steht. Bei dieser Entscheidung spielen sowohl persönliche Überlegungen zu Interesse, Kompetenzen und Lebensvorstellungen als auch Überlegungen zu strukturellen Rahmenbedingungen wie unsicheren Beschäftigungsverhältnissen, Leistungsdruck und Vereinbarkeit eine Rolle. Für Doktorandinnen, die bereits ein Karriereziel im Blick haben, geht es oft darum herauszufinden, welche nächsten Schritten sinnvoll sind, um dieses Ziel zu erreichen. Vor diesem Hintergrund bietet das Mentoring-Programm individuelle Unterstützung bei der Konkretisierung und Festigung beruflicher Perspektiven, Möglichkeiten für die Kompetenzentwicklung und Räume für Vernetzung, kollegiale Unterstützung und vertraulichen Erfahrungsaustausch sowohl mit beruflich erfahreneren als auch mit Personen derselben Qualifikationsstufe.

One-to-One Mentoring

Basierend auf den Wünschen der Mentees werden erfahrene Personen aus der akademischen oder außerakademischen Arbeitswelt als Mentor*innen gewonnen. Inhalt und Rahmenbedingungen der Zusammenarbeit bestimmen die Tandems selbst. Mögliche Themen sind z.B. Karriereplanung, informelle Spielregeln in der Wissenschaft oder Wirtschaft und Vereinbarkeit.

Peer Mentoring und Vernetzung

Der regelmäßige, selbstorganisierte Austausch im Rahmen des Peer Mentoring dient der wechselseitigen Unterstützung bei aktuellen Fragen und Herausforderungen der Promotionsphase auf Grundlage der Methode der Kollegialen Beratung. 

Außerdem finden Diskussionsveranstaltungen zu selbstgewählten Themen der Mentees statt. Zu diesen Veranstaltungen werden alle Mentees und Mentor*innen eingeladen und können miteinander ins Gespräch kommen.

Workshops

Die ausgewählten Workshops geben Impulse für die persönliche Kompetenzentwicklung vor dem Hintergrund der eigenen Herkunft, stärken laterale Führungskompetenzen und unterstützen bei der Karriereplanung. Dies schließt die kritische Reflexion von Ungleichheiten und strukturellen Barrieren im Wissenschaftssystem mit ein.

Begleitprogramm

Begleitend finden ein Vorbereitungsworkshop in zwei Teilen, ein Zwischenbilanz- und ein Abschlussworkshop statt, in denen die Mentees persönliche Ziele sowie Ziele für die Zusammenarbeit in der Gruppe formulieren und reflektieren können, die sie durch das Mentoring-Programm erreichen möchten. Das Begleitprogramm umfasst auch eine Einführung in die Methode der kollegialen Fallberatung sowie eine prozessbegleitende Unterstützung für die Kleingruppen, in denen die Beratung stattfindet.

• Institutionelle Anbindung an die Universität Osnabrück
• Interesse an interdisziplinärem Austausch, Vernetzung und kollegialer Unterstützung unter Doktorandinnen verschiedener Erfahrungsstufen
• Bereitschaft, sich aktiv in die Gestaltung des Mentoring-Programms und die Zusammenarbeit in der Gruppe einzubringen und ca. 1-2 Tage pro Monat in das Programm zu investieren

Im Interesse der Gesamtgruppe legen wir Wert auf eine Teilnahme an möglichst vielen Veranstaltungen des Programms. Eine verbindliche Zusage für die Vorbereitungsworkshops ist Voraussetzung für die Aufnahme.

Für die Teilnahme am Mentoring-Programm wird als Zuschuss zu den Programmkosten ein Teilnahmebeitrag in Höhe von 175 Euro erhoben. Eine Ratenzahlung ist möglich.

Das Programm findet in deutscher Sprache statt. Bewerbungen internationaler Doktorandinnen sind willkommen, die Deutschkenntnisse sollten allerdings ausreichend sein, um den Workshops und weiteren Veranstaltungen in der Gesamtgruppe in deutscher Sprache folgen zu können. Das One-to-One Mentoring kann auch in anderen Sprachen stattfinden. Die Programmleitung bietet Beratung und Unterstützung in deutscher und englischer Sprache an.