EmpowHer für Professorinnen und Führungsfrauen

Mit dem empowHer Netzwerk werden die Sichtbarkeit und Repräsentanz der weiblichen Führungskräfte in Wissenschaft und Verwaltung der Universität Osnabrück nachhaltig gefördert. Im Rahmen der regelmäßig stattfindenden Netzwerkabende lernen die Professorinnen und Leiterinnen der Verwaltungseinheiten sich gegenseitig kennen und erhalten den Raum, um sich über ihre Erfahrungen und Strategien im Umgang mit ihrer Führungsrolle und den damit einhergehenden Chancen und Herausforderungen auszutauschen. So können die Netzwerkmitglieder zum einen von den Erfahrungen der anderen profitieren und gegenseitige Unterstützung erfahren, zum anderen können strukturelle Hindernisse für Frauen in Führungspositionen identifiziert und langfristig abgebaut werden. Neben der Förderung der individuellen Karrierewege, trägt das Netzwerk so auch zu einem positiven Kulturwandel an der Universität Osnabrück bei.

Wenn Sie Ideen oder Anmerkungen zu den Netzwerkaktivitäten haben, melden Sie sich gerne unter  empowHer@uni-osnabrueck.de!

Bei den regelmäßig stattfindenden NetWalking-Events wird es den Mitgliedern des empowHer Netzwerks ermöglicht, ihre Netzwerkbeziehungen in einem dynamischen Format zu vertiefen. Sie lernen vielfältige Standorte der Universität kennen und präsentieren sich dem Netzwerk als Wissenschaftlerinnen oder Verwaltungsexpertinnen in ungezwungener Atmosphäre. So können zudem Kooperations- und Kollaborationsmöglichkeiten innerhalb des Netzwerks ausgelotet werden.

Bei einem gemeinsamen NetWalk über den Campus stellen die Teilnehmenden sich und ihren Arbeitsplatz innerhalb von dreißig Minuten vor. Die Gestaltung der Vorstellung steht ihnen dabei frei, folgende Aspekte könnten beispielsweise in den Blick genommen werden:

• Arbeitsumgebung: Teammitglieder bzw. Arbeitsgruppe; Laborrundgang bzw. Arbeitsplatzpräsentation; besondere Technologien und Arbeitsabläufe
• Forschungsinhalte und Arbeitsschwerpunkte: wichtige Forschungsergebnisse und zukünftige Forschungsprojekte; Strukturen und Projekte in der zentralen Verwaltung; besondere Chancen oder Herausforderungen in Ihrem Arbeitsgebiet; kurze Experimente bzw. Einblick in größere Experimente
• Kollaborationen und Kollaborationsmöglichkeiten: bisherige interdisziplinäre Zusammenarbeit; Möglichkeit für zukünftige Kollaboration; wichtige Berührungspunkte zwischen Wissenschaft und Verwaltung
• Projekte im Bereich Wissenschaftskommunikation, gesellschaftlicher Transfer und gesellschaftliche Verantwortung

Haben Sie Interesse daran, sich und Ihren Arbeitsplatz vorzustellen? Melden Sie sich unter  empowHer@uni-osnabrueck.de und wir organisieren den Rest!

Ziele und Inhalte

Die Ziele des empowHer Leadership-Programms bestehen darin, Frauen mit Führungsverantwortung an der Universität für ihre eigenen Führungskompetenzen und -strategien zu sensibilisieren, diese zu vertiefen und in ihrem Führungshandeln gewinnbringend anzuwenden. Im Rahmen der im Leadership-Programm angebotenen Workshops lernen die Teilnehmerinnen unterschiedliche Coachinginstrumente und -strategien kennen, welche sie in ihrem alltäglichen Umgang mit Studierenden, Mitarbeiter*innen, Kolleg*innen und nicht zuletzt für sich selbst einsetzen können. Sie tauschen sich mit den anderen Teilnehmerinnen aus und erhalten neue Impulse zur Entwicklung einer Coachingkultur als Teil einer unterstützenden und wertschätzenden Führungskultur in ihrem Arbeitsumfeld.

In Zusammenarbeit mit der international zertifizierten kanadischen Trainerin Cristine Saxon werden zweimal jährlich zielgruppenspezifische, mehrtägige Führungskräftetrainings in englischer Sprache durchgeführt. Während des Jahres wird das Programm einerseits durch verschiedene Online-Arbeitsformate und andererseits durch die eigenorganisierten Aktivitäten des empowHer Netzwerks komplettiert. Die Universität Osnabrück betrachtet die Vernetzung von Wissenschaftlerinnen über alle Statusgruppen hinweg als ein wichtiges Empower- und Unterstützungsinstrument auf dem Karriereweg. Das empowHer Leadership-Programm setzt dabei zudem auf die gezielte Qualifikation für die (künftige) Führungsposition.

Trainerin

Cristine Saxon ist eine in Kanada lebende Karrierecoach und Führungsberaterin. Sie verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung als Coach, Ausbilderin, Moderatorin und (Führungs-)Beraterin in verschiedenen Bereichen, vor allem im Hochschulwesen und dem Non-Profit Bereich. Der Fokus liegt dabei insbesondere auf den Themen Coaching und Mentoring, Führung, emotionale Intelligenz und Motivation.

Als sie 2015 im Rahmen eines Workshops an der University of Regina, einer Partneruniversität der Universität Osnabrück, auf die Gleichstellungsbeauftragte Dr.ⁱⁿ Sabine Jösting traf, entstand gemeinsam die Idee, ein Leadership-Programm für Frauen mit Führungsverantwortung an der Universität Osnabrück zu konzipieren. Seit 2016 wird das so entstandene empowHer Programm in Zusammenarbeit mit Cristine Saxon durchgeführt, laufend modifiziert und seit 2018 aus dem Professorinnen-Programm des Bundes und der Länder finanziert.

Testimonials

„Christines Workshop war ein wunderbarer Anlass, meine verschiedenen Rollen, meinen Stil, meine Stärken und Schwächen zu reflektieren und mich dadurch weiterzuentwickeln und das auch noch mit einer gehörigen Portion Humor. Eine klasse Woche.”

“I very much enjoyed working with someone so experienced and professional, looking at us and how we work from another cultural perspective – a highly enriching experience!”

„Ich war völlig ahnungslos und ärgere mich inzwischen, dass ich das nicht schon früher gemacht habe. Cristine Saxon ist auf diese angelsächsische Art erfahren, dass man gar nicht merkt, wenn es ernst wird – und es wird sehr ernst.“

„Der Workshop war besser als alle Didaktik-Trainings, die ich bislang besucht habe.“