Gleichstellungsbeauftragte

Dr.ⁱⁿ Sabine Jösting ist seit 2008 zentrale Gleichstellungsbeauftragte der Universität Osnabrück und gleichzeitig Leiterin des Gleichstellungsbüros, Vertreterin gleichstellungspolitischer Belange der Hochschulangehörigen, Vorsitzende des Rates der Gleichstellungsbeauftragten sowie zuständig  für Wissenschaftsberichterstattung und Öffentlichkeitsarbeit unter gleichstellungspolitischer Perspektive. Anders als die in ihren jeweiligen dezentralen Einheiten gewählten dezentralen Gleichstellungsbeauftragten ist die zentrale Gleichstellungsbeauftragte hauptberuflich in diesem Amt beschäftigt. Sie wird vom Senat gewählt und für eine Amtszeit von sechs Jahren bei erstmaliger Wahl und acht Jahren bei Wiederwahl bestellt. Sowohl in der Funktion als zentrale Gleichstellungsbeauftragte als auch als Leiterin des Gleichstellungsbüros wird Frau Jösting von Annkatrin Kalas vertreten.

Dr.ⁱⁿ Sabine Jösting und ihre Stellvertreterin Annkatrin Kalas sind damit Ihre ersten Ansprechpartnerinnen für Fragen zum Thema Gleichstellung. Diese können dabei in unterschiedlichen Kontexten wie beispielsweise in Berufungskommissionen, Stellenbesetzungsverfahren, Drittmitteleinwerbungen, der Lehre, Karriereberatung oder weiteren Bereichen des universitären Alltags aufkommen. Auf unserer Homepage stellen wir Ihnen grundlegende Informationen für diese Bereiche zur Verfügung, Ihre Fragen können gerne auch im persönlichen Kontakt besprochen werden.

Auf dezentraler Ebene erfüllen dezentrale Gleichstellungsbeauftragte ehrenamtlich den Gleichstellungsauftrag in ihren jeweiligen Fachbereichen und Organisationseinheiten. Darüber hinaus unterstützen die dezentralen Gleichstellungsbeauftragten die zentrale Gleichstellungsbeauftragte und tragen mit ihrer Fachkompetenz in den einzelnen Fachbereichen wesentlich zu einer transparenten und wirkungsvollen Gleichstellungsarbeit bei. Zusammen mit der zentralen Gleichstellungsbeauftragten Dr.ⁱⁿ Sabine Jösting bilden sie den  Rat der dezentralen Gleichstellungsbeauftragten.

Die dezentralen Gleichstellungsbeauftragten werden durch die Gleichstellungsversammlungen der Fachbereiche und Institute, zu der alle Mitglieder des Fachbereichs eingeladen werden, vorgeschlagen. Anschließend entscheidet der Fachbereichsrat über diesen Vorschlag. Zur Wahl stellen können sich – unabhängig von der geschlechtlichen Identität – Dozierende, Mitarbeitende in Technik, Verwaltung und Wissenschaft sowie Studierende. Die Wahl erfolgt bei unbefristet Beschäftigten für die Dauer von zwei Jahren und bei befristet Beschäftigten und Studierenden für die Dauer von einem Jahr (§ 12 Abs. 5 S.6 GO). Die Amtszeit beginnt jeweils am 1. April und endet jeweils am 31. März eines Jahres.

Wenn Sie selbst Interesse haben, die Gleichstellungsarbeit der Universität Osnabrück mitzugestalten, wenden Sie sich entweder an das Gleichstellungsbüro oder an die dezentralen Gleichstellungsbeauftragten Ihres Fachbereichs oder Instituts.

 Zu den Kontaktdaten der dezentralen Gleichstellungsbeauftragten

Grundlage für die Gleichstellungsarbeit ist Artikel 3, insbesondere Absatz 3, des Grundgesetzes der Bundesrepublik Deutschland:

 (3) Niemand darf wegen seines Geschlechts, seiner Abstammung, seiner Rasse, seiner Sprache, seiner Heimat und Herkunft, seines Glaubens, seiner religiösen oder politischen Anschauungen benachteiligt oder bevorzugt werden. Niemand darf wegen seiner Behinderung benachteiligt werden.

Für die Gleichstellungsarbeit an niedersächsischen Hochschulen gelten unter anderem folgende gesetzliche Grundlagen:

• das  niedersächsische Hochschulgesetz: § 3 Abs. 3 NHG
• das  niedersächsische Gleichberechtigungsgesetz: dritter Teil
• das  allgemeine Gleichbehandlungsgesetz