Berufstätigkeit mit Kind(ern)

Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) schützt die Gesundheit der schwangeren Person und des (werdenden) Kindes am Arbeits-, Ausbildungs- und Studienplatz während der Schwangerschaft, nach der Entbindung und in der Stillzeit. Unabhängig vom Begriff des „Mutterschutzes“ gilt das Gesetz für jede Person, die schwanger ist, ein Kind geboren hat oder stillt. Das MuSchG soll der schwangeren Person die Fortführung der Erwerbstätigkeit ermöglichen, soweit dies verantwortbar ist. Zudem soll es insgesamt Benachteiligungen während der Schwangerschaft, nach der Entbindung und in der Stillzeit entgegenwirken. Darüber hinaus regelt es Schutzfristen vor (sechs Wochen) und nach der Entbindung (acht Wochen), in der nicht gearbeitet werden darf. Bei vorzeitiger Entbindung verlängert sich die Schutzfrist nach der Entbindung um den Zeitraum der Verkürzung der Schutzfrist vor der Entbindung. Zudem verlängert sich die Schutzfrist nach der Entbindung auf zwölf Wochen bei Frühgeburten, Neugeborenen, deren Geburtsgewicht unter 2500 g liegt, Mehrlingsgeburten und auf Antrag, wenn innerhalb von acht Wochen nach der Geburt eine Behinderung des Kindes festgestellt wird.

Sobald Sie Ihrem*Ihrer Vorgesetzten mitteilen, dass Sie schwanger sind oder stillen, setzten Sie bitte auch die für Sie zuständige Sachbearbeitung im Personaldezernat in Kenntnis. Ihre*Ihr Vorgesetzte*r hat im Anschluss an die Mitteilung eine Gefährdungsbeurteilung mit Ihnen durchzuführen und die daraus ermittelten erforderlichen Maßnahmen für den Schutz Ihrer physischen und psychischen Gesundheit sowie der Ihres (werdenden) Kindes zu treffen. Zudem ist Ihnen ein Gespräch über weitere Anpassungen Ihrer Arbeitsbedingungen anzubieten.

In diesem Kontext darf der*die Vorgesetzte Sie zudem nur diejenigen Tätigkeiten ausüben lassen, für die entweder keine Schutzmaßnahmen erforderlich sind oder für die die jeweils erforderlichen Maßnahmen bereits getroffen wurden. Solange keine erforderlichen Schutzmaßnahmen getroffen wurden, besteht für die entsprechenden Tätigkeiten ein Beschäftigungsverbot.

Wichtig zu wissen ist außerdem, dass Sie als schwangere Person zur Durchführung der Vorsorgeuntersuchungen von der Arbeit freizustellen sind, wenn es Ihnen nicht möglich war, einen Termin außerhalb Ihrer Arbeitszeit zu erhalten. 

Darüber hinaus beinhaltet der im MuSchG festgeschriebene Schutz vor Benachteiligungen auch einen besonderen Kündigungsschutz für schwangere Personen. So sieht das Gesetz vor, dass vom Beginn der Schwangerschaft bis zum Ende der Schutzfrist nach der Entbindung, mindestens jedoch bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung die Kündigung des Beschäftigungsverhältnisses durch die Universität unzulässig ist. Dies gilt auch bis zum Ablauf von vier Monaten nach einer Fehlgeburt nach der zwölften Schwangerschaftswoche. Lediglich in besonderen Ausnahmefällen kann das Staatliche Gewerbeaufsichtsamt eine Kündigung für zulässig erklären.

Bei Erwerbstätigkeit während der Stillzeit muss ebenfalls eine Gefährdungsbeurteilung durchgeführt werden. Darüber hinaus haben Sie während der ersten zwölf Monate nach der Entbindung Anspruch auf Pausen für die zum Stillen erforderliche Zeit.

Das Mutterschaftsgeld ist eine Leistung der Krankenkasse, welche während des Mutterschutzes ausgezahlt wird. Die Höhe des Mutterschaftsgeldes richtet sich nach dem durchschnittlichen Gehalt der letzten drei Monate. Sofern Ihr durchschnittlicher Nettolohn pro Tag mehr als 13 Euro beträgt, erhalten Sie einen Zuschuss von Ihrem*Ihrer Arbeitgeber*in. Die Antragstellung erfolgt bei Ihrer Krankenkasse. Dafür werden folgende Unterlagen benötigt: der Antrag bei Ihrer persönlichen Krankenkasse, eine Bescheinigung über den voraussichtlichen Geburtstermin von Ihrem*Ihrer Gynäkolog*in oder Ihrer Hebamme sowie nach der Geburt die Geburtsurkunde oder ggf. eine alternative Geburtsbescheinigung.

Wenn Sie privat krankenversichert oder bei einer gesetzlichen Krankenkasse familienversichert sind, erfolgt die Auszahlung des Mutterschaftsgeldes durch das Bundesamt für Soziale Sicherung.

Wenn Sie wegen eines Beschäftigungsverbotes außerhalb der Mutterschutzfristen vor und/oder nach der Geburt teilweise oder völlig mit der Arbeit aussetzen müssen, steht Ihnen ein sogenannter Mutterschaftslohn zu, der aus Ihrem durchschnittliches Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor dem Eintritt der Schwangerschaft berechnet wird.

Das Bundesfamilienministerium bietet auf der Seite des  Familienportals weitere Informationen zu den Themen Mutterschaftsgeld und Mutterschaftslohn.

Die  Mensen und Cafeterien des zuständigen Studierendenwerks bieten für Kinder von Studierenden, Mitarbeiter*innen und anderen Besucher*innen Wickeltische, kindgerechte Stühle und jeweils eine Spielecke für Kinder sowie einen geschützten Bereich zum Stillen.

Sowohl in der Bibliothek „Alte Münze“ am Innenstadt Campus als auch in der Bereichsbibliothek am Campus Westerberg gibt es Familienzimmer. Diese bieten neben einem Arbeitsplatz und einer Stillecke auch einen Bereich mit Spielzeug und Bilderbüchern für Ihr Kind. Auch Wickelgelegenheiten sind in den Gebäuden vorhanden.

Der Familienservice empfiehlt eine vorherige Reservierung des Familienzimmers. Bitte wenden Sie sich hierfür an die jeweilige Servicetheke der Bibliothek.

Für UOS Angehörige

Folgende Kindertagessstätten berücksichtigen die Uni- und Hochschulzugehörigkeit bei der Aufnahme.

Achtung: Dies ist keine Garantie für einen Betreuungsplatz!

• Die  CampusKita bietet Raum für die Betreuung von 80 Kindern im Stadtteil Wüste. 70 Prozent der Plätze werden an Angehörige der Universität vergeben; die restlichen 30 Prozent werden frei besetzt. 
• Der  Kinderbungalow ist eine Großtagespflegestelle der Universität Osnabrück am Campus Westerberg (Gebäude 39), in welcher bis zu 8 Kinder von 12 Monaten bis drei Jahren von drei Tagesmüttern betreut werden.
• Die  Kita "Die kleinen Strolche" des Elternvereins "UNI-KITA" e. V. bietet für 38 Kinder im Alter von ein bis sechs Jahren Betreuung an.
• Die   Kita "Kindervilla" des Elternvereins Kindervilla e. V. bietet 41 Betreuungsplätze für Kinder im Alter von drei Monaten bis sechs Jahren.
• Die   Kita "Fingerhut" e. V. ist eine Einrichtung der Hochschule Osnabrück mit 35 Plätzen für Kinder von ein bis sechs Jahren.

Diese Plattform des Familien-Service der Universität ermöglicht es, Betreuungsanbietende und Betreuungssuchende miteinander in Kontakt zu bringen. Dadurch haben Studierende und Beschäftigte, die Kinder haben und Unterstützung suchen, die Möglichkeit, eine passende Kinderbetreuung zu finden.

Anmeldung und Freischaltung: Interessierte tragen sich in die Veranstaltung "Betreuungsbörse" in Stud.IP ein und beantragen eine Freischaltung beim  Familienservice.

Für Betreuungssuchende: Nach der Freischaltung in Stud.IP sind die Betreuungspersonen nach Stadtteilen aufgelistet. Persönliche Ordner mit Kontaktdaten und Nachweisen sind einsehbar. Bei Interesse kann die entsprechende Person kontaktiert werden.

Für Betreuungsanbietende: Nach der Freischaltung per E-Mail an den Familienservice bekommen Sie Zugriff auf die „Betreuungsbörse“. Ein ausgefüllter Fragebogen vom Familien-Service und Nachweise sind notwendig. Es wird ein persönlicher Ordner erstellt, auf welchen alle Mitglieder der Veranstaltung Zugriff haben. Um die Daten auf dem aktuellen Stand zu halten, bitten wir Sie, mögliche Änderungen schnellstmöglich dem Familien-Service mitzuteilen.

Eigenverantwortlichkeit: Die Betreuungsbörse soll die Kontaktaufnahme erleichtern. Das Kennenlernen sowie die Aushandlungsprozesse erfolgen selbstständig und eigenverantwortlich. Der Familienservice übernimmt keine Verantwortung oder Haftung.

Die  Notfallbetreuung ist ein kostenloses Angebot für berufstätige und/oder studierende Eltern, die aufgrund von kurzfristigen und nicht planbaren Situationen, Betreuungsengpässen oder unerwartetem Ausfall der regulären Kinderbetreuung auf eine schnelle und professionelle Kinderbetreuung angewiesen sind. Für die Notfallbetreuung kommt eine qualifizierte Fachkraft zu Ihnen nach Hause und betreut das Kind/die Kinder im gewohnten Umfeld.

Das Angebot steht sowohl den Mitarbeitenden als auch den Studierenden der Universität offen. Studentische Eltern können es beispielsweise in folgenden Situationen in Anspruch nehmen:

• Ihr Kind erkrankt und Sie haben eine Veranstaltung oder ein Seminar
• Sie haben ein Blockseminar am Wochenende und die Kindertagesstätte ist geschlossen

Die Notfallbetreuung ist eine Initiative von Unternehmen und Einrichtungen im Familienbündnis der Region Osnabrück und der evangelischen Familien-Bildungsstätte Osnabrück.

Registrierung

Für die Notfallbetreuung müssen Sie sich beim  Familienservice registrieren lassen. Dafür benötigen Sie Ihre Personalnummer/Matrikelnummer, Adresse und Telefonnummer. Nach erfolgreicher Registrierung erhalten Sie eine Registrierungsnummer. Anschließend können Sie sich dann bei der Vermittlungshotline (0800-5886927) von montags bis freitags von 7 bis 20 Uhr und sonntags von 15 bis 20 Uhr melden. Sie können sich frühestens zwei Tage vor dem gewünschten Termin melden und die voraussichtliche Betreuungsdauer angeben. Die Verfügbarkeit einer Betreuungsperson wird Ihnen umgehend mitgeteilt.