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Unser Angebot

Das ZePrOs ermöglicht als fächerübergreifende Einrichtung der Universität Osnabrück Promovierenden aller Fachrichtungen und Anbindungsformen an der Universität ein strukturiertes Doktorat und unterstützt die Weiterqualifizierung promovierter Wissenschaftler*innen in frühen Karrierephasen. Das ZePrOs bietet Promovierenden und Postdocs speziell auf ihre Bedarfe zugeschnittene überfachliche Qualifikationsangebote und individuelle Förderung an, die den Erwerb akademischer und arbeitsmarktrelevanter Schlüsselkompetenzen, die berufliche Orientierung und die aktive Planung und Gestaltung universitärer und außeruniversitärer Karrierewege unterstützen. Darüber hinaus stellt das ZePrOs Angebote bereit, die Juniorprofessor*innen bei der Wahrnehmung von Führungs- und Managementaufgaben unterstützen.

Zentrale Bausteine des ZePrOs-Angebotes sind:

Individuelle Beratung

Das ZePrOs bietet ein zielgruppenspezifisches Informations- und Beratungsangebot an.

Das ZePrOs ist zentrale Anlaufstelle für Promovierende und Promotionsinteressierte zu allen überfachlichen Fragen rund um die Promotion.

Zu den Schwerpunkten der Beratung für Promotionsinteressierte gehören die Unterstützung bei der Entscheidungsfindung in Bezug auf die Aufnahme einer Promotion und die Beratung zu Möglichkeiten der Promotionsfinanzierung.

Zu den Schwerpunkten der Beratung für Promovierende gehören die Beratung zu Möglichkeiten der überfachlichen Weiterqualifizierung während und die Unterstützung bei der Entwicklung von beruflichen Zielperspektiven nach der Promotion. Darüber hinaus bieten wir – nach Bedarf - auch eine prozessbegleitende  Beratung während der Promotion an. Hier können neben Fragen der Motivation und des Zeitmanagements auch Fragen nach Abbruch oder Weiterführung der Promotion Thema sein. Im Rahmen des Konfliktmanagements der Universität informiert und berät das ZePrOs Promovierende zu Möglichkeiten und Wegen der Lösung von Konflikten, die während der Promotion auftreten können.

Für die Zielgruppe der Postdoktorand*innen bietet das ZePrOs eine überfachliche Beratung und Orientierung vom Einstieg bis in die fortgeschrittene Postdoc-Phase.

Gerne informieren wir über Qualifizierungswege in der Wissenschaft und Anforderungen auf dem Weg zur Professur. Dies umfasst bei Bedarf auch das Thema Drittmitteleinwerbungen als Möglichkeit der Karriereentwicklung und Erlangung wissenschaftlicher Selbstständigkeit. Neuen Postdocs geben wir gerne einen Überblick über Vernetzungsmöglichkeiten, Qualifizierungsangebote und Instrumente für die individuelle Laufbahngestaltung ("Laufbahngespräche"). In einer Phase der beruflichen (Neu)Orientierung bieten wir Unterstützung bei der Entscheidungsfindung und der Reflexion beruflicher Optionen innerhalb und außerhalb der Wissenschaft. Dies schließt die Identifikation von Weiterbildungsbedarfen besonders mit Blick auf die Angebote des ZePrOs ein. Das ZePrOs ist zudem Anlaufstelle für Postdocs bei Konflikten im Arbeits- und Forschungskontext.

Das ZePrOs bietet Informationen und individuelle Unterstützung während der gesamten Phase der Juniorprofessur an. Als Juniorprofessor*innen werden Sie von Beginn Ihrer Beschäftigung an von einer festen Ansprechperson im ZePrOs begleitet. Das Beratungsangebot umfasst die Unterstützung bei Entscheidungs- und Arbeitsprozessen, bei Konflikten im Arbeits- und Forschungskontext und bei der Wahrnehmung Ihrer Führungsrolle. In der Beratung werden Ihre Weiterbildungsbedarfe identifiziert und auf Wunsch ein individueller Qualifizierungsplan entwickelt, der bedarfs- und prozessorientiert weiterentwickelt werden kann.

Die individuelle Beratung ist vertraulich. Einen Beratungstermin können Sie jederzeit per E-Mail oder auch telefonisch vereinbaren.
Ansprechpartner*innen:
Ansprechpartnerin für Promotionsinteressierte: Dr. Leonie Windt
Ansprechpartnerin für Promovierende: Dr. Sabine Mehlmann
Ansprechpartnerin für Postdoktorand*innen: Dr. Marie-Kathrin Drauschke
Ansprechpartner für Juniorprofessor*innen: Dr. Frank Krön

Interdisziplinäre Vernetzung

Promovierende und Postdocs haben im ZePrOs die Möglichkeit, sich interdisziplinär und disziplinär zu vernetzen. Zu den Aktivitäten gehören neben den überfachlichen Seminaren, Workshops und Diskussionsabenden sowohl seitens des ZePrOs organisierte als auch selbstorganisierte Tagungen, Kolloquien und Stammtische. Für Promovierende und Postdocs bietet das ZePrOs bei Bedarf Workshops zur Einführung in die Kollegiale Beratung an, die der wechselseitigen Unterstützung im Promotionsprozess bzw. der Postdoc-Phase und der Netzwerkbildung dienen. Für internationale Promovierende und Postdocs stehen darüber hinaus Vernetzungsangebote des International Office zur Verfügung.

 

Fachübergreifende Qualifizierung

Ein überfachliches und auf die Bedürfnisse der Promovierenden und Postdocs abgestimmtes Qualifizierungsprogramm vermittelt akademische und überfachliche berufsbezogene Schlüsselkompetenzen. Die mit dem Qualifizierungsprogramm adressierten Kompetenzbereiche sind zum einen auf die individuellen Bedarfe der Promovierenden und promovierten Wissenschaftler*innen in der Promotions- bzw. Postdoc-Phase zugeschnitten. Zum anderen wird der Erwerb karriererelevanter Schlüsselqualifikationen unterstützt, die für eine erfolgreiche Übernahme von Führungsverantwortung in universitären und außeruniversitären Arbeitsbereichen wichtig sind. Juniorprofessor*innen werden bei der Wahrnehmung und Gestaltung von Führungs- und Managementaufgaben unterstützt.

Im Rahmen des fachübergreifenden Qualifizierungsprogramms arbeitet das ZePrOs eng mit der Personal- und Organisationsentwicklung, dem Sprachenzentrum, dem Transfer- und Innovationsmanagement der Osnabrücker Hochschulen  (TIM), der Universitätsbibliothek, dem Gleichstellungsbüro, dem Zentrum für Digitale Lehre, Campus Management und Hochschuldidaktik (virtUOS) und der Koordinationsstelle Professionalisierungsbereich (KoPrO) der Universität zusammen. 

Das Kurs- und Veranstaltungsangebot des ZePrOs umfasst die folgenden Kompetenzfelder

• Wissenschaft und Methode
• Führungskompetenzen
• Selbstführungskompetenzen und Karriereplanung
• Arbeitstechniken sowie Sprach- und Medienkompetenzen
  
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Mentoring-Programme für Doktorandinnen und Postdocs

Mit den Mentoring-Programmen werden hochqualifizierte Wissenschaftler*innen in der Promotions- und Postdoc-Phase im Hinblick auf ihre Karriereentwicklung individuell begleitet und unterstützt. Die Programme zählen zu den zielgerichteten und prozessorientierten Instrumenten der wissenschaftlichen Qualifizierung und tragen zur Stärkung der Chancengerechtigkeit im Wissenschaftssystem bei. Das ZePrOs bietet ein Mentoring-Programm für Doktorandinnen sowie ein Programm für Postdoktorand*innen im Wechsel an. Die Programmkonzeption ist an den Bedarf der Zielgruppen angepasst und basiert auf den Qualitätsstandards für Mentoring in der Wissenschaft des Bundesverbandes Forum Mentoring e. V.

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Angebote zur Karriereförderung

Für die individuelle Gestaltung der Promotions- und Postdocphase sowie der Juniorprofessur und die bedarfsorientierte Unterstützung bei beruflichen Übergängen bietet das ZePrOs ein breites Maßnahmenspektrum zur Karriereförderung an:

 

Karriere konkret
Ein Angebot für Promovierende, Postdocs und Juniorprofessor*innen

Mit dem Angebot "Karriere konkret" unterstützt das ZePrOs Wissenschaftler*innen in der Qualifizierungsphase bei konkreten Schritten, die zu ihrer individuellen Karriereentwicklung beitragen. Gefördert werden gezielte Maßnahmen in beruflichen Übergangsphasen innerhalb der Wissenschaft und beim Wechsel in außeruniversitäre Arbeitsfelder.

„Karriere konkret“ unterstützt Sie mit folgenden Maßnahmen:

• Berufliche Orientierung und Vorbereitung auf Bewerbungs- und Berufungsverfahren [z.B. Einzelcoachings zur Entwicklung von Kompetenzprofilen zur Erschließung von Berufsfeldern für Akademiker*innen sowie zur Vorbereitung auf Bewerbungen, Vorstellungs- und Berufungsgespräche]
• Zielgerichteter Aufbau beruflicher Netzwerke innerhalb und außerhalb der Wissenschaft [z.B. Übernahme von Reisekosten zu (internationalen) Netzwerkpartner*innen (nur für Reisen, die im direkten Zusammenhang mit dem nächsten Karriereschritt stehen), Übernahme von Kosten für die Teilnahme an Job- und Fachmessen]
• Selbstmarketing [z.B. Unterstützung beim Anlegen von Profilen auf sozialen Plattformen und Online-Netzwerken, wie z.B. XING, LinkedIn, femconsult, eigene Homepage]

Ansprechpartner*innen:
Für Promovierende: Dr. Sabine Mehlmann
Für Postdoktorand*innen: Dr. Marie-Kathrin Drauschke
Für Juniorprofessor*innen: Dr. Frank Krön

 

In Führung gehen
Einzelcoaching-Angebot für Postdocs und Juniorprofessor*innen

Professionelle Führungskompetenzen spielen im Wissenschaftskontext eine zunehmend wichtige Rolle. Eine gute Führung wirkt sich unmittelbar auf die Zusammenarbeit und die Erfolge Ihres Teams aus. Daher gehören Führungserfahrungen neben Forschung und Lehre zu den zentralen Komponenten des wissenschaftlichen Qualifikationsprofils.

Das Einzelcoaching bietet Unterstützung bei Fragen, die mit der Übernahme von Führungsverantwortung in der Rolle als Wissenschaftler*in einhergehen. Im Rahmen des Coachings haben Sie die Möglichkeit, Ihre Rolle als Führungskraft zu reflektieren und Ihre Führungskompetenzen zu stärken und zu erweitern. Im Einzelcoaching werden Sie von erfahrenen externen Coaches beraten, die mit dem Wissenschaftskontext vertraut sind.

Ansprechpartner*innen:
Für Postdoktorand*innen: Dr. Marie-Kathrin Drauschke
Für Juniorprofessor*innen: Dr. Frank Krön

 

ProWissenschaft
Individuelle Karriereunterstützung für Wissenschaftlerinnen in der Qualifizierungsphase

In Ergänzung zu den bestehenden Mentoring-Programmen bietet das ZePrOs mit „ProWissenschaft“ eine weitere Maßnahme zur individuellen Karriereunterstützung an, die dem Verlust des akademischen Potentials von Wissenschaftlerinnen entgegenwirken und Chancengerechtigkeit in der Wissenschaft fördern soll.

„ProWissenschaft“ umfasst ein breites Spektrum von Angeboten mit denen Frauen, die eine wissenschaftliche Laufbahn planen oder in Erwägung ziehen, entsprechend ihrer individuellen Bedarfe unterstützt werden. Hierzu gehören individuelle Beratungsangebote, Peer-Coaching und Tandem-Angebote (qualifizierungsphasenübergreifend), Einzelcoachings zur Karriereentwicklung sowie Summer Schools.

Ziel der in „ProWissenschaft“ gebündelten Angebote ist die Unterstützung von Wissenschaftlerinnen in frühen Karrierephasen bei

• der Klärung individueller Karriereziele
• der wissenschaftlichen Laufbahnentwicklung
• der Stärkung der für die wissenschaftliche Laufbahn relevanten Kompetenzen
• der Reflexion struktureller Barrieren im Wissenschaftssystem
• der qualifikationsübergreifenden Vernetzung

Die Angebote im Rahmen von „ProWissenschaft“ sind modular aufgebaut und sind auf die spezifischen Bedarfe und Anforderungen in den unterschiedlichen Qualifizierungsphasen ausgerichtet:

Die einzelnen Angebote in den jeweiligen Modulen können unabhängig voneinander in Anspruch genommen werden. Auf der Grundlage einer individuellen Beratung werden gemeinsam mit den Wissenschaftlerinnen die individuellen Bedarfe ermittelt und geeignete Angebote identifiziert.

Ansprechpartner*innen:
Für promotionsinteressierte Masterandinnen und Absolventinnen: Dr. Leonie Windt
Für Promovendinnen: Dr. Sabine Mehlmann
Für Postdoktorandinnen: Dr. Marie-Kathrin Drauschke
Für Juniorprofessorinnen: Dr. Frank Krön

 

Tagungen und Veranstaltungen

Gute Wissenschaft!
Osnabrücker Symposium zur guten wissenschaftlichen Praxis

Das Symposium der Universität Osnabrück zur guten wissenschaftlichen Praxis - unter Federführung des ZePrOs - bietet den Teilnehmenden und Interessierten die Möglichkeit zu einem interdisziplinären und fächerbezogenen Austausch zum Thema "Gute Wissenschaft" sowie über die Frage, wie gute wissenschaftliche Praxis in Wissenschaft und Studium nachhaltig gesichert werden kann.

Das Programm umfasst u.a. eine fächerübergreifende Einführung zu den „Regeln guter wissenschaftlicher Praxis“, die Konfliktfelder und Fallstricke im Forschungsalltag in den Blick nimmt, sowie vertiefende Workshops für Masterand*innen, Promovierende und Postdocs, die sich mit Fragen der Umsetzung guter wissenschaftlicher Praxis im Forschungsalltag unterschiedlicher Fachkulturen beschäftigen.Das Symposium findet alle zwei Jahre statt.

Tag des wissenschaftlichen Nachwuchses

Der vom ZePrOs alle zwei Jahre organisierte Tag des wissenschaftlichen Nachwuchses bietet Promovierenden, Postdocs und Lehrenden sowie promotionsinteressierten Masterstudierenden und Absolvent*innen die Gelegenheit zur fachübergreifenden Vernetzung sowie Möglichkeiten zur Information und zum Austausch über Themen, die den Entscheidungsprozess für eine Promotion sowie die Promotions- und die Postdoc-Phase insgesamt betreffen.

An der Veranstaltung sind alle Einrichtungen der Universität im Bereich der akademischen Personalentwicklung vertreten, die ihre Arbeit in Workshops, Kurzvorträgen, Informations- und Beratungsangeboten vorstellen. Zu den thematischen Schwerpunkten gehören u.a. Möglichkeiten der Promotionsfinanzierung, Formen wissenschaftlicher Publikation, Karrierewege und Karriereperspektiven von Nachwuchswissenschaftler*innen in universitären und außeruniversitären Arbeitsfeldern, die Vereinbarkeit von Wissenschaft und Familie sowie das Wissenschaftszeitvertragsgesetz.

Eine öffentliche Veranstaltung im Rahmen der Tage des wissenschaftlichen Nachwuchses 2019 war #was_forschst_du?, die vom Sprachenzentrum organisiert wurde. Die Beiträge der Nachwuchswissenschaftler*innen der Universität Osnabrück über ihre Forschungstätigkeiten können Sie sich online anschauen.