Vereinbarkeitskonflikte zwischen Familie und Beruf

Kurzbeschreibung

In einer zunehmend herausfordernden Arbeitswelt stehen viele Menschen vor der Aufgabe, Beruf und Familie in Einklang zu bringen. In diesem Kontext widmet sich unser Fachgebiet intensiv dem Thema der Konflikte, die beim Versuch, die Bereiche des Lebens zu vereinbaren, entstehen können.

Hier untersuchen wir unter anderem, welchen Einfluss partnerschaftliche Unterstützungsstrukturen und flexible Arbeitsarrangements auf diese Vereinbarkeitskonflikte haben. Darüber hinaus analysieren wir gesundheitsrelevante und familiäre Konsequenzen, die aus diesen Herausforderungen entstehen, sowie Bewältigungsstrategien von Betroffenen. Durch unsere Forschung möchten wir wertvolle Impulse für die bessere Gestaltung der beiden Lebenswelten geben.

Veröffentlichungen

Golsch, K., & Adams, A. (2025). Sleep duration, work-to-family conflicts and telecommuting: a mediation analysis among German mothers and fathers. doi.org/10.1080/13668803.2025.2455660

Adams, A. & A. A. Schwarz (2024). Blurred lines. Gendered implications of digitally extended availability and work demands on work-family conflict for parents working from home. Community, Work & Family (Online First).  doi.org/10.1080/13668803.2024.2415374

Adams, A. (2024). Coparenting and conflicts between work and family – between-within analysis of German mothers and fathers. Journal of Family Research, 36, 262-282.  doi.org/10.20377/ jfr-1013

Schwarz, A., Adams, A., & Golsch, K. (2023). Does Telework Mediate the Impact of Occupational Status on Work-to-Family Conflicts? An Investigation of Conditional Effects of Gender and the COVID-19 Pandemic. Flexible Work and the Family (pp. 101-127). Emerald Publishing Limited. doi.org/10.1108/S1530-353520230000021004

Adams, A., & Golsch, K. (2023). Consequences of Work-to-Family Conflicts for Parental Self-Efficacy - The Impact of Gender and Cultural Background in Germany. Journal of Family Issues, 44(10), 2644-2664.  doi.org/10.1177/0192513X221106729  

Adams, A., & Golsch, K. (2022). Employed parents’ reactions to work-family conflicts: Adaptive strategies of scaling back in Germany, Journal of Family Research, 34(4), 1101–1125.  doi.org/10.20377/jfr-712

Adams, A. & Golsch, K. (2021). Gender-specific patterns and determinants of spillover between work and family: The role of partner support in dual-earner couples, Journal of Family Research, 33(1), 72-98.  doi.org/10.20377/jfr-373