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Topinformationen

Collage aus Portraits verschiedener Menschen, die Diversität darstellen. Foto: Stephan Schute

Diversity an der Universität Osnabrück

Diversität bedeutet wörtlich übersetzt "Vielfalt", "Vielfältigkeit", "Verschiedenartigkeit". Der Begriff steht für einen wertschätzenden und bewussten Umgang mit gesellschaftlicher Vielfalt.

Die Universität Osnabrück ist Teil des bundesweiten Netzwerks Diversity an Hochschulen und Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt.

Das Gleichstellungsbüro unterstützt die Universität in der Gestaltung eines diskriminierungsarmen Raums mit verschiedenen eigenen Angeboten. Außerdem finden Sie auf dieser Seite Hinweise auf Diversity-Angebote der Universität und darüber hinaus.

Diversity-Angebote und -Beratung des Gleichstellungsbüros für Mitarbeiter*innen

Aktuelles

Wir freuen uns, dass wir Sie für Beratungsgespräche wieder vor Ort begrüßen können. Natürlich bieten wir auch weiterhin Beratungstermine per Videokonferenz, E-Mail oder Telefon an.Berater*innen
Die kürzlich veröffentlichte Studie "Rassistische Realitäten" des Nationalen Diskriminierungs- & Rassismusmonitors untersucht, wie Menschen in Deutschland Rassismus wahrnehmen. Eine knappe Zusammenfassung der Ergebnisse finden sie hier.
Eine spannende Auflistung von Literatur zu Diversity-Themen finden sie hier (PDF, 126 kB).

Antidiskriminierung

Auch an Universitäten werden gesellschaftliche Machtverhältnisse reproduziert, was zu Privilegierung einerseits und zu Benachteiligung andererseits führen kann. Diskriminierung liegt dann vor, wenn eine Person aufgrund bestimmter Merkmale wie z.B. der ethnischen oder sozialen Herkunft, Geschlecht, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Identität und Orientierung oder aus rassistischen Gründen benachteiligt wird.

Zu einer intersektionalen Diskriminierung kommt es, wenn mehrere Merkmale zusammenwirken und zu einer Benachteiligung führen. Diskriminierung tritt nie als Einzelereignis auf, sondern sie findet strukturell in allen Bereichen der Gesellschaft statt.

Die Antidiskriminierungsarbeit an der Universität Osnabrück zielt zum einen auf die Unterstützung der Betroffenen durch die Antidiskriminierungsberatung und zum anderen auf den Abbau struktureller und institutioneller Diskriminierung.

Die Macht der Vorurteile (Dokumentation) von Denise Dismer und John A. Kantara, 25.02.2021
In dieser Dokumentation werden die Entstehung von Rassismus und seine weitreichenden gesellschaftlichen sowie individuellen Folgen von Expert*innen aus unterschiedlichen Disziplinen beleuchtet. Link zur Dokumentation

The urgency of intersectionality (TED Talk) von Kimberlé Crenshaw, 2016 (englisch)
In diesem TED Talk veranschaulicht Kimberlé Crenshaw die Bedeutung und Relevanz des Phänomens der Intersektionalität.Link zum YouTube-Video

Der Afrozensus 2020 ist die bislang größte jemals durchgeführte Befragung unter Schwarzen, afrikanischen und afrodiasporischen Menschen in Deutschland. Die Ergebnisse eröffnen Perspektiven, die bislang kaum statistisch erfasst wurden. Scrollen Sie doch mal durch!

Beratung

Vermuten Sie aufgrund eines persönlichen Merkmals schlechter als andere behandelt oder diskriminiert worden zu sein?
Stoßen Sie in der Universität auf Barrieren wegen Ihrer (zugeschriebenen) Herkunft, Ihres Alters, Ihrer Religionszugehörigkeit, geschlechtlichen Identität, sexuellen Orientierung, anderer Merkmale oder aus rassistischen Gründen?
Haben Sie Diskriminierung oder rassistische Äußerungen gegenüber anderen Personen an der Universität beobachtet?
Sie sind transgender, intersexuell oder nicht binär und wollen sich über die Möglichkeiten zur Änderung des Namens und des Geschlechtseintrags informieren?

Selbstverständlich ist die Beratung vertraulich und auf Wunsch anonym. Eine Beratung kann für Sie die Chance sein einmal Ihre Erlebnisse zu schildern. Selbst wenn Sie danach keine weiteren Schritte gehen möchten, sind Ihre Erfahrungsberichte für die Universität wichtig, damit Problemfelder erkannt und präventive Maßnahmen getroffen werden können. Gemeinsam finden wir einen Weg. Für eine Beratung wenden Sie sich gerne an Wladlena Olesch.

Darüber hinaus können Sie eine Beschwerde bei der Beschwerdestelle nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) der Universität einlegen.

Beispielhafte Anordnung der Beratungspinnwand

Die Beratungspinnwand

Beratungspinnwand für Fachbereiche

Die Beratungspinnwand wurde erstellt vom Gleichstellungsbüro, dem Referat für Fachschaften des AStA und der Fachschaft Internationale Migration und Interkulturelle Beziehungen. Sie dient dazu Studierenden einen schnellen und ersten Überblick über die zentralen Unterstützungs- und Beratungsangebote an der Universität zu geben. Hierfür werden auf Karten Kurzbeschreibungen der Beratungs- und Unterstützungsangebote zur Verfügung gestellt, die an eine Pinnwand gesteckt werden. Das Paket mit den Karten und allen weiteren Informationen erhalten Sie bei Wladlena Olesch.

Gender- und Diversity-Trainings

Gender- und Diversitykompetenz ist erlernbar und ist eine wertvolle Fähigkeit um im Berufsleben mit wachsender Heterogenität umzugehen. Das Gleichstellungsbüro bietet hierzu verschiedene Formate und Trainings (z.B. Trainings zur diversitysensiblen Lehre) an. Bei Interesse an entsprechenden Fortbildungsangeboten, sprechen Sie uns gerne an!
Das nächste Gender- und Diversity-Training findet am 28. und 29.01.2022 statt. (Stud.IP Link. Die maximale Teilnehmendenanzahl ist bereits erreicht.)

Des weiteren können Sie sich im Gleichstellungsbüro (Plan)Spiele und Übungen für eigene Trainings ausleihen und werden zu ihrem fachgerechten Einsatz beraten.

Übersicht Diversity (Plan)Spiele und Übungen zum Ausleihen

Identitäten-Lotto - Ein Spiel quer durchs Leben: Brettspiel zum Thema sexuelle und geschlechtliche Vielfalt für 2-6 Spieler*innen ab 15 Jahren.
Menschenrechte - Material für die Bildungsarbeit mit Jugendlichen und Erwachsenen (Print Version verfügbar): Sechs Module zur Menschenrechtsbildung mit Anleitungen für Übungen für Menschen ab 15 Jahren.
Antidiskriminierung, Rassismuskritik und Diversität - 105 Reflexionskarten für die Praxis: Kartenset mit Begriffsdefinitionen, Ansätzen und Methoden, Zitaten, Daten und Zahlen sowie Beispielsituationen rund um die Themen Rassismus, Diskriminierung und Diversität.
LGBT*IQ OUT OF THE BOX- so richtig verliebt!: Trainingspaket für die Durchführung einer sensibilisierenden LGBT*IQ Awarenessübung.
Zusammen - Spiel dich fit für Vielfalt!: Vier Planspiele zu den Themen Freizeit, Demokratie, Flucht und Migration sowie Arbeit für den Unterricht ab Klasse 10.

Veranstaltungen

Internationale Wochen gegen Rassismus

Die Internationalen Wochen gegen Rassismus finden dieses Jahr vom 14.-27. März unter dem Motto „Haltung zeigen“ statt. Diese werden in Deutschland jährlich von der Stiftung für die Internationalen Wochen gegen Rassismus geplant und koordiniert. In ihrem Rahmen werden Modellprojekte zur Überwindung von Rassismus und Ausgrenzung von Minderheiten gefördert.
Einen Überblick über viele Veranstaltungen in Osnabrück bietet die Broschüre des Büros für Friedenskultur.

Broschüre des Büros für Friedenskultur
Website des Büros für Friedenskultur
Website der Stiftung gegen Rassismus

Allyship Workshop – Verbündetes Handeln gegen Diskriminierung

Ein Online-Workshop zum Thema Allyship hat am 21. Mai 2021 in Verbindung mit dem Diversity-Tag (18. Mai) an der Universität Osnabrück erfolgreich stattgefunden. Die Referentin Dr.in Jule Bönkost, Leiterin des Instituts für diskriminierungsfreie Bildung (IDB), vermittelte Inhalte mit dem Ziel für die Teilnehmenden als Bündnispartner*innen einen handlungsorientierten Umgang gegen die Diskriminierung marginalisierter Menschen zu entwickeln.

Weitere Informationen zum Diversity-Tag und zur Vielfalt an der UOS finden Siehier.

Diversity-Slam der Universität und Hochschule Osnabrück war voller Erfolg

Elf Studierende unterschiedlicher Herkunft präsentierten am 28. Mai beim Diversity Slam vor 150 Zuschauenden ihre Gedanken zur Vielfalt und Diskriminierung. Der Poetry Slam zum Thema Vielfalt wurde organisiert von der Universität Osnabrück und der Hochschule Osnabrück. Durch den Abend begleitete die Poetry-Slammerin Laura Sherin Rebecca aus Bremen.

Die Pressemeldung zum Slam können Sie hier lesen.

Das Youtube Video finden Sie hier.

Diversity-Angebote und -Projekte der Universität Osnabrück für Mitarbeiter*innen

Barrierefreiheit & Inklusion

Amt des Arbeitgeberbeauftragten für schwerbehinderte Menschen

Prof. Dr. Henning Allmers ist Ansprechpartner sowohl für die schwerbehinderten und gleichgestellten Beschäftigten als auch für die Schwerbehindertenvertretung und den Personalrat.

Barrierearme Veranstaltungen planen

Sie planen eine Veranstaltung, Tagung, Konferenz? Zur Veranstaltungsplanung stellt Ihnen die Organisationsentwicklung der Universität Checklisten zur Verfügung. Dort finden Sie auch Hinweise, worauf Sie achten müssen, um Veranstaltungen möglichst barrierearm zu gestalten.

Digitaler Lageplan der Universität

Initiiert durch eine universitätsweite Arbeitsgruppe unter der Federführung des Gleichstellungsbüros wurden bei einer Campusbegehung Daten zur Barrierefreiheit der Universität erfasst. Hilfen wie automatische Türöffner und Fahrstühle können jetzt im digitalen Lageplan der Universität eingesehen werden. Weitere Hürden und Hilfen, die Ihnen an der Universität auffallen, können Sie Annkatrin Kalas melden.

Schwerbehindertenvertretung

Die Schwerbehindertenvertretung, Elke Altekruse, ist die gewählte Interessenvertretung der schwerbehinderten und gleichgestellten Beschäftigten (§§ 94–97 SGB IX).

Familie

Familienfreundliche Universität

Der Familienservice des Gleichstellungsbüros steht Ihnen bei allen Fragen rund um das Thema "Vereinbarkeit von Familie und Beruf" zur Verfügung.

Flexible Arbeitszeit

Im Rahmen des audits „familiengerechte hochschule“ hat das Gleichstellungsbüro zusammen mit dem Personaldezernat und anderen Projektpartner*innen an einer Flexibilisierung der aktuell geltenden Gleitzeitvereinbarung für den nichtwissenschaftlichen Dienst gearbeitet, um Beschäftigten eine bessere Vereinbarkeit des Berufs mit individuellen Lebensumständen zu ermöglichen. Informationen zu dem Projekt und zu der aktuellen flexiblen Arbeitszeitregelung finden Sie im Intranet.

Internationalisierung/Interkulturalität

Ansprechpartnerin für internationale Mitarbeiter*innen

Wenn internationale Mitarbeiter*innen Unterstützung brauchen bei der Orientierung vor Ort, z.B. bei Behördengängen oder bei der Suche nach einer Wohnung, Sprachkurs etc., können sie sich an die Personal- und Organisationsentwicklung wenden.

International Office

Für Mitarbeiter*innen der Universität Osnabrück gibt es die Möglichkeit, im Rahmen eines „Staff Exchange“ einen durch die EU geförderten Kurzaufenthalt in einem anderen europäischen Land zu verbringen. Informationen dazu erhalten Sie im International Office.

Weiterbildung interkulturelle*r Trainer*in

Das Institut für Psychologie der Universität Osnabrück bietet eine kostenpflichtige Weiterbildung zum*zur interkulturellen Trainer*in an. Das Weiterbildungsangebot des Instituts für Psychologie der Universität Osnabrück befähigt daher einerseits zum erfolgreichen Agieren im interkulturellen Kontext und andererseits zur eigenständigen Gestaltung und Durchführung von interkulturellen Trainings.

Sprachenzentrum

Das Sprachenzentrum der Universität hält für Sie ein umfangreiches Lernangebot bereit. Das Angebotsspektrum beinhaltet sowohl individuelle Schreib- und Sprechberatung als auch Kurse in 13 Fremdsprachen und auf bis zu fünf Niveaustufen. Auch geflüchtete Menschen und internationale Wissenschaftler*innen finden im Sprachenzentrum ein umfangreiches Angebot an Deutschkursen vor.

Religion

Rückzugsorte

Einen Gebetsraum finden Sie im Erdgeschoss des Gebäudes 52 (Neuer Graben 7-9).

Sexuelle Orientierung und Identität

Das Gleichstellungsbüro berät Sie selbstverständlich zu allen Fragen rund um die sexuelle Orientierung und Identität. Insbesondere wenn Sie wegen dieser Merkmale auf Diskriminierung treffen, können Sie uns ansprechen.

Für Trans*personen ist die Vornamens- und Personenstandsänderung aufgrund der derzeitigen gesetzlichen Lage in Deutschland leider noch mit langen Wartezeiten verbunden. Da dies auch im Unialltag zu Situationen führen kann, in denen Personen unfreiwillig geoutet werden, können Sie sich, für die Möglichkeiten der Vornamensänderung und Änderung des Geschlechtseintrags innerhalb der Uni an Wladlena Olesch wenden. Sie berät Sie gerne in einem persönlichen Gespräch, welche Möglichkeiten es an der Universität Osnabrück gibt und versucht zusammen mit Ihnen Wege zu finden, den Vornamen und Geschlechtseintrag zu ändern.

Anlässlich des Weltfrauentages am 08. März geht Anna Schughart der Frage nach, wer eigentlich eine Frau ist und betrachtet dies anhand einer differenzierten Diskussion des gesellschaftlichen Blickes auf Geschlechteridentität. Hier kommen Sie zum Artikel "Wer ist eine Frau?".

Übergreifende Angebote

Beschwerdestelle nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)

Ziel des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist es, Diskriminierungen von Arbeitnehmer*innen sowie Beamt*innen im Arbeitsleben zu verhindern oder zu beseitigen.
Dieses Ziel entspricht der Haltung und Praxis in unserer Universität.
Das Präsidium, die Vorgesetzten sowie alle Mitarbeiter*innen treten für eine diskriminierungsfreie Organisationskultur ein. Benachteiligungen und Belästigungen am Arbeitsplatz werden nicht akzeptiert.

Gemäß den Vorgaben des AGG ist zum Schutz der Beschäftigten eine Beschwerdestelle eingerichtet worden. Als Ansprechperson wird der Leiter des Dezernates Personal, Carsten Niekamp, Tel: -4931 (E-Mail: carsten.niekamp@uni-osnabrueck.de) benannt. Als Vertretung wird die Abwesenheitsvertretung, Stefanie Prieß, Tel: -4934 (E-Mail: stefanie.priess@uni- osnabrueck.de) benannt.
Den vollständigen Gesetzestext des AGG finden Sie im Intranet

Weiterführende Links

Die folgenden Links geben Ihnen einen Überblick über niedersächsische Projekte, Initativen und Beratungsinstitutionen:

Antidiskriminierungsberatung

Antidiskriminierungsbüro der Stadt Osnabrück
Interkulturelle Arbeitsstelle für Forschung, Dokumentation, Bildung und Beratung e. V. (Oldenburg)

Auf der Website der Antidiskriminierungsstelle des Bundes finden Sie weitere Informationen zum rechtlichen Diskriminierungsschutz. Eine telefonische, juristische Beratung zur rechtlichen Einschätzung Ihres Diskriminierungsfalles nach AGG können Sie dort in Anspruch nehmen. Die Möglichkeit einer Beratung in Gebärdensprache sowie der Kontakt per Mail besteht ebenfalls. Hier finden Sie außerdem Unterstützung bei den Formalitäten in Ihrem Vorgehen gegen Diskriminierung in Form von Arbeitshilfen, Musterschreiben und Checklisten.
Alternativ erhalten Sie eine individuelle, fallspezifische Einordnung Ihres Diskriminierungsfalles sowie erste Informationen über mögliche nächste Schritte im digitalen Beratungswegweiser der Antidiskriminierungsstelle des Bundes.

Behinderung

Caritas: Leben mit Behinderung
Behindertenforum - Stadt Osnabrück
Beratungsstelle für Hörgeschädigte Menschen
Schwerhörige Osnabrück - Selbsthilfegruppe
Ergänzende unabhängige Teilhabeberatung Osnabrück Flyer (PDF, 509 kB) Flyer in leichter Sprache (PDF, 488 kB)